こんにちは、むくまるです🐶🐾
むくまるが住んでいる南方でも朝晩は大分冷えるようになってきました。
肌着もヒートテックに変わり、上着がダウンになったりと冬の装いに変わりました。
風邪など引かないように体調管理には気を付けたいですが、むくまるの風邪対策としてやっていることは、
・ゾクッとしてくしゃみが出るときは葛根湯を飲む
・疲れているときはタフマンを飲む
・お昼ご飯をしっかり食べ、体重をキープする
・休日の昼寝を適切に取る
といったところでしょうか。
仕事のストレスは不可避ですが、健康管理は自分次第。
とにもかくにも体は資本なので、しっかりと自己管理していきたいですね。
さて、本題。
最近、職場でうすうす感じていたことが確信に変わる出来事がありました。
それは、ボスに対する不信感。
以前は別の職場で一緒だった先輩が現在の職場のボスになっています。
頭脳明晰で優秀な人だと思っていましたが、上からの指示なのかやたらと残業に関してするなするなと言ってきます。
むくまるだけではなく、残業が長い人にことある毎に言っているようで。
それが、「大変なのは分かるけど、なるべく残業は減らしてください」という言い方であれば理解できるのですが、基本的に「なんでたいした業務量じゃないのにこんな残業をするんだ」という言い方なのです。
しつこいな～と思っていましたが、よほど残業が気に食わないのか、残業も含めた業務記録を分単位で作成するよう指示がありました。
外注できる業務はないか確認することが目的のようですが、そもそも担当の大変さを理解していないでそのような調査を行うのは、「なんで？我々の仕事に対して根本的に信用がないのか？」と担当は思ってしまします。
むくまるはベテランの年齢になりますが、若い人にとっては相当キツい思いをするのではないでしょうか。
しかも業務中だけでなく、飲み会でも他の人がいる前で若い担当が言われたという話を聞いたときに、疑念が確信に変わりました。
上下の信頼関係があって仕事は進めていけるものなのに、ボスから信頼されていないと思われては担当にとっては相当なストレスです。
元々ボスは照れがあるのか、人を褒めるのが苦手なようですが、ボスになったからには担当を労って欲しいですし、嘘でも若い人は褒めてあげないと辞めてしまいます。
うちの職場の若い人は真面目だし、頑張っています。
むくまるが彼らと同じ年齢の時とは本当に雲泥の差です。
現状としては無視するしかない状況ですが、若い職員のために何か手立てがないものでしょうか･･･
むくまる、悩んでいます。
